うちの会社はこれから社員を採用する場合は、出張費用を浮かす為に「両親や親戚などが住んでいる家で数日から数週間のあいだ、食・住の提供を無料で受けられる人」に限るらしい

昨夜の会議(私は出席してませんが)で決まったことなんですが、
うちの会社はこれから社員を採用する場合は、
「両親や親戚などが住んでいる家で数日から数週間のあいだ、
食・住の提供を無料で受けられる人」に限るんだそうです。
出張費用を浮かす名案だそうで、言い出したのは総務部長という肩書きの社長の息子。
社長は「苦労して大学まで行かせた甲斐があった」って喜んでる。
パスナビとかで調べたら、偏差値が４０とかの大学・学部なのに。

沖縄本島の読谷村から着の身着のままで大阪に出てきて、
とんでもない苦労をしたらしい私の直属の上司は
「会議で『○○君は、たとえば営業出張や慰安旅行に実家を利用させてもらえるとか、
そういうのはどうなんだ』と言われたんで、私は父親の顔も知らないし、
母と住んでいたボロ家は取り壊しになってるはずです、と返事したら、
『これからはそういう家庭背景も査定のうちだから』って脅された。もう勝手にしろよ」

ってため息をついていた。これって被差別部落出身の人を入社させないとかと同じで、
訴えたら勝つんじゃないだろうか。本社で一番若い男性社員の××君は
「どうせ本気で出来るわけないし、面白いからどこまでエスカレートするか見たい。
そのうち『正社員募集。※ただし旧帝大新卒で、実務経験5年以上に限る』
とか言い出すかも」ってのんきに喜んでいた(‘A`)