今日職場のアルバイトの女性に「話がある」と呼び出された。
体調が優れないので仕事を週5勤務から週3勤務にしたいと。
ま、それは良いのだが、さらに要望を出された。
1.体調に影響が出るので、嫌な仕事はやりたくない。
具体的にいうと、電話番、嫌いな取引先の仕事、
嫌いな上司から頼まれる仕事はやりたくないそうだ。
同じ伝票をまとめる作業でも、好きな上司からならおk、嫌いな上司からはアウト。
実際今も好きな仕事と嫌いな仕事で同じ作業量でも、かかる時間が倍くらい違う。
ちなみにアルバイトが嫌っている上司は他の人から見れば仕事ができる人で
アルバイトが好きな上司はあんまり仕事はできないけど人当たりがいい人。
2.勤務時間が少なくなると給料も下がるので時給を上げて欲しい。
今もう十分な額を払っていると思う…。(この地方ではけっこう良い額)
1.もたいがいだけど、2.で目玉がポポポポポーン
アルバイトだから嫌な上司の仕事を振ってる訳じゃないといったけど
「○○さん(嫌いな上司)から話しかけられると頭が痛くなる」
と体調不良を強調。
病院に行ったのかと聞くとお金がかかるから行ってないと。
社会保険完備なんだからさっさと行けよ。
明日上司が出張から戻ってくるから相談するけど多分解雇。
なんで当たり前のように仕事をえり好みできると思っているんだろう…
ずうずうしい…
ユーザーの反応
ポルナレフ状態だなw
ちなみにそのアルバイトは何歳?
業種をたずねたくなる。
むかつく。
>>374
この前30歳になったそうです…ちなみに独身実家暮らし
>>376
医療品関係とだけ
自分がいないと、仕事が回らないとでも思っていそうなアホだな
ずうずうしいアルバイトが職場にいる>>373です。
あんまりずうずうしい話にはならなかったので、簡潔に報告しますと
彼女は月末で契約解除になりました。
出張から帰って来た上司が
「時短勤務」=「本当は辞めたいのに会社の負担を考えて時短を言い出したのでは?」
と勘違いし「気を使わなくていいんだよ!」とマジボケしながら暴走してくれたおかげです。
アルバイトがいなくなるので、インターンにきていた新卒の子が
来月から正規雇用されることに。
それを知ってアルバイトはまた涙目になってたけど後の祭りだ。
インターンの人に「おめでとう」と伝えてくださいw
>社会保険完備なんだからさっさと行けよ。
>明日上司が出張から戻ってくるから相談するけど多分解雇。
この2点から考えて失業手当狙いってセンはないんだろうか?
そういうめんどくさい奴を解雇にする時には気をつけてね
労働なんとかに駆け込まれて理不尽な解雇通告を受けたとか大騒ぎする事もあるからね
「希望があるなら書面にして総務に出してはいかがですか?」
と言っておいたら?
労基はもちろん、さすがのユニオンも目が点になると思うよ。
労基に訴える頭もなさそうだけど、たとえ労基に訴えても「何か問題が?」と言われる案件。
体調被害なんて、診断書があって初めて話を聞いてもらえるレベルだからな。
今日の話は録音してるから無問題。
(前にメンヘラ派遣がきて大変なことがあったため)
出るとこ出るというなら、むしろ出て欲しいわ
これまでの仕事サボられた証拠とかいくらでも出せるwww
録音GJ!
言った言わないはすごいもめるし、都合悪くなると
「そんな事言ってないのに辞めさせようとして;;」なんてやられかねんわ
コメント
勤務時間短くする分時給上げろとか何処の共産主義体制だ・・・
うちにもいたよこの手の人
勤務時間減らしてください体調ガー精神ガー
病院?行ってません
勤務時間減った分時給上げてください(キリッ
それがダメなら減った分有給当ててください(数日分しかないのに…おまけに手続きも丸投げしようとしてた)
って人
上司がこんこんと一つ一つ諭してダメなものは断ったら
他の従業員に八つ当たりレベルのいびり三昧
やっぱりアラサーだったよ
アラサーは他にも何人かヤバイのいたわ
あの年齢層でキチな人は本当にマジキチ
>>1
旧ソビエト連邦の憲法には、「働かざる者 食うベカラズ」という文言があったはず
首になりたいなら素直に言えば良いのにね。このキチガイババアw