うちの会社の冬休みは31日と三が日の四日間をコアにして、その前後に各自有休を加えるというスタイル。
28日、29日、30日と有休消化＋上記四日間＝計７連休が主流か。
中には12連休で海外に行く者もいたりといろんなパターンがある。
この休みは許可申請ではなくあくまでも届出だから、本来は誰もが自由に休みを設定できるもの。
ところがうちのクソ課長、「30日までは最低でも社員の半分が、４日からは残りの半分が出社するように」
等とマイルールを押し付けやがってうるせえうるせえ。
クソ課長があまりにも熱心なので、その甲斐あってうちの部署はその日ほとんど全員が休みという届出になったｗｗ
課長が30日までルーティンワーク抱えてるのは知ってるけど、それはあんたの仕事だろうが。俺らは関与しないよ。
普段から手柄は俺のもの、失敗は部下の責任というクソ課長だからこういう目に遭うんだ。
年越しはぜひ会社で孤独に迎えてくれ、拝啓クソ課長様ｗｗｗ
ユーザーの反応
爽やかな気持ちになった
おまいは仕事を何だと思ってるんだ
仕事の効率を下げると言う事は会社が損するって事だぞ？
ひいてはおまいの給料に影響してくる
>>653
ぶっちゃけ まともな上司の部署だったら、その辺はチームワークが自然に取れて、
部署の残務を みんなで手分けするなり、日程を調整するなり、
ちゃんと チームでフォローするように一人一人が動くのが普通なんだけどね。
上司がクソだと ｢あ、ウゼえ。テメえの業務だろ？ 知るか｣ な、気持ちになるのは分かるなぁ。
実際に休む・休まないは別としても、両方を味わったからよく分かる。
>>653
他の人の仕事の目処は付いていて、課長のルーティン分だけが残ってるんだろ。
ぶっちゃけ自分の休暇申請までに自分の仕事の消化を終えていないのが悪いだけで
その為にわざわざ他の社員が手伝ってやる必要はないし、その課長の作業効率を
上げるために、ほかの社員が有給使わずに出勤してくる方が長い目で見たら
会社の損につながるんじゃね。
まあ何にしても、それだけ示し合わせたように有給申請出したら課長の管理能力問われるだろうなｗ
一人を生贄にするのが一番だからな。
オーケストラのコピペあったろｗ
過去に4年くらいいた課長、後半のほうは皆の結束が強くなっていて
それを自分が部下をまとめるのが上手いからだってさ。ずうずうしい。
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